Etický kodex zaměstnance

Účel

Účelem Kodexu zaměstnanců Hamzovy léčebny (dále jen Kodex) je podporovat žádoucí standardy chování všech zaměstnanců a informovat veřejnost o chování, jež je HL oprávněna od zaměstnanců HL očekávat.

Kodex je doporučením pro všechny zaměstnance HL. 

Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec HL ctít a vytvářet tak základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti, jsou zákonnost při rozhodování a rovný přístup ke všem fyzickým i právnickým osobám. Zaměstnanec HL má také vždy zájem na efektivním výkonu  činnosti, správy a poskytovaných služeb v léčebně. Proto se vzdělává ve svém oboru. 
Zaměstnanec vykonává svou práci ve shodě s právním řádem České republiky, zákony a dalšími právními předpisy a zároveň činí vše nezbytné pro to, aby jednal v souladu s ustanoveními Kodexu. Vedení HL očekává, že všichni zaměstnanci se budou tímto Kodexem řídit a budou tak naplňovat své pracovní povinnosti.

Obecné zásady

• Výkon zaměstnání v HL je službou veřejnosti, zaměstnanec ji vykonává na vysoké odborné úrovni, kterou si studiem průběžně prohlubuje, s nejvyšší mírou slušnosti, porozumění a ochoty a bez jakýchkoli předsudků. 
• Zaměstnanec se chová loajálně k HL, jedná korektně s ostatními zaměstnanci HL i se zaměstnanci jiných organizací a institucí.
• Zaměstnanec činí rozhodnutí a řeší záležitosti objektivně, na základě jejich skutkové podstaty, přihlížeje pouze k právně relevantním skutečnostem, a bez zbytečných průtahů. 
• Nejedná svévolně k újmě jakékoliv osoby, skupiny osob nebo orgánu, či složky právnické osoby, ale naopak prosazuje práva a oprávněné zájmy občanů. 
• Zaměstnanec nebude vykonávat takovou činnost, která by mohla narušit důvěru občanů v jeho schopnost nestranně vykonávat své služební povinnosti.

Bezpečnost informací

• Každý zaměstnanec, kterému byl umožněn přístup k informačním prostředkům pro potřeby výkonu pracovní činnosti, přebírá odpovědnost za bezpečné nakládání s těmito prostředky a za ochranu informací ve své působnosti. 
• Všichni zaměstnanci nesou, v souladu s platnou legislativou a s předpisy, svůj díl odpovědnosti za dodržení, resp. porušení pravidel, které se jich týkají. 
• Všichni zaměstnanci jsou povinni předepsaným způsobem reagovat na závady, poruchy a bezpečnostní incidenty, které se vyskytnou a upozornit na ně v souladu s příslušnými zásadami a směrnicemi. 

Střet zájmů

• Zaměstnanec nepřipustí, aby došlo ke střetu jeho soukromého zájmu s jeho postavením jako zaměstnance. Soukromý zájem zahrnuje jakoukoliv výhodu pro něj, jeho rodinu, blízké a příbuzné osoby a právnické nebo fyzické osoby, se kterými měl nebo má obchodní nebo politické vztahy.
• Zaměstnanec se vědomě neúčastní žádné činnosti, která se neslučuje s řádným výkonem jeho pracovních povinností nebo tento výkon omezuje.
• Pokud si není zaměstnanec jist, zda jde o činnost slučitelnou s jeho podílem na výkonu správy a poskytovaných služeb HL, projedná záležitost se svým nadřízeným.

Dary a jiné nabídky

• Zaměstnanec nevyžaduje ani nepřijímá dary, úsluhy, laskavosti, ani žádná jiná zvýhodnění, která by mohla ovlivnit nebo zdánlivě ovlivnit rozhodování ve věci, narušit profesionální přístup k věci, nebo která by bylo možno považovat za odměnu za práci, která je jeho povinností.
• Zaměstnanec nedovolí, aby se v souvislosti se svým zaměstnáním v HL dostal do postavení, ve kterém je zavázán oplatit prokázanou laskavost, nebo které jej činí přístupným nepatřičnému vlivu jiných osob.
• Pokud je zaměstnanci v souvislosti s jeho zaměstnáním v HL nabídnuta jakákoli zjevná výhoda, odmítne ji a o nabídnuté výhodě informuje svého nadřízeného.
• Dary, které jsou považovány za součást společenského bontonu (květiny, suvenýry, drobné předměty apod.) a jsou poskytovány v rámci pracovního jednání, nejsou vnímány jako úplatek. Pokud má zaměstnanec pochybnosti o daru, konzultuje tuto věc s nadřízeným.
• Zaměstnanec se v soukromém životě vyhýbá takovým činnostem, chování a jednání, které by mohlo snížit důvěru k HL v očích veřejnosti, nebo dokonce zavdat příčinu k vydírání zaměstnance v důsledku jeho jednání v rozporu s právními předpisy nebo etickými normami.

Zneužití postavení zaměstnance

• Zaměstnanec nevyužívá výhody vyplývající z jeho postavení, ani informace získané při výkonu zaměstnání v HL pro svůj soukromý zájem. Je jeho povinností vyhnout se konfliktům zájmů i předcházet takovým situacím, které mohou podezření z konfliktu zájmů vyvolat.
• Zaměstnanec nenabízí ani neposkytuje žádnou výhodu jakýmkoliv způsobem spojenou s jeho postavením v HL, pokud to zákon neumožňuje.
• Zaměstnanec neuvádí vědomě v omyl ani veřejnost ani ostatní zaměstnance. S informacemi získanými při výkonu zaměstnání v HL nakládá s potřebnou důvěrností a poskytuje jim příslušnou ochranu.
• Přihlíží přitom náležitě k právu veřejnosti na přístup k informacím v rozsahu daném příslušnými zákony.

Oznámení nepřípustné činnosti

• Zaměstnanec vynakládá veškeré úsilí, aby zajistil maximálně efektivní a ekonomické spravování a využívání finančních zdrojů, zařízení a služeb, které mu byly svěřeny.
• V případě, že zjistí ztrátu nebo újmu na majetku ve státním vlastnictví, podvodné či korupční jednání, oznámí tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, popřípadě příslušnému orgánu činnému v trestním řízení.
• V případě, že je zaměstnanec požádán, aby jednal v rozporu s právní úpravou, nebo způsobem, který představuje možnost zneužití úřední moci, odmítne takové jednání a oznámí tuto skutečnost svému nadřízenému.

Tento aktualizovaný Etický kodex, platný pro všechny zaměstnance HL od 1. 11. 2017, nabývá účinnosti od 1. 09. 2026.

MUDr. Václav Volejník, CSc., ředitel HL, v. r.

V HL Luže - Košumberk dne 1. 9. 2026